Mitarbeiter*Innen
Mitarbeitercoaching für gesunde und motivierte Mitarbeiter und eine gesunde Wirtschaft
Coaching, Beratung, Systemische Aufstellung, Supervision, Seminare, Führungskräftecoaching, Führungskräfte-Coaching, Team-Coaching, Teamcoaching, Mitarbeiter-Coaching, Mitarbeitercoaching, Farb- und Typcoaching, Typberatung, Farbberatung, Psychologische Beratung, Paarberatung, Generationenberatung, Singlecoaching, Single-Coaching, Singleberatung, Organisationsaufstellung, Einzelsupervision, Fallsupervision, Teamsupervision, Organisationsaufstellung für Führungskräfte, Leitung zur Führungskraft, Freude an der Arbeit, Kommunikation im Umgang mit Konflikten
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Mitarbeiter*Innen
FÜR GESUNDE UND MOTIVIERTE MITARBEITER UND EINE GESUNDE WIRTSCHAFT
Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.
- Antoine de Saint Exupery
MITARBEITER*INNEN COACHING
FÜR GESUNDE UND MOTIVIERTE MITARBEITER*INNEN UND EINE GESUNDE WIRTSCHAFT
Ob Sie ein Ein-Personen-Unternehmen oder ein Mittel- oder Großbetrieb sind: ein Unternehmen hängt nicht nur vom Produkt bzw. der Dienstleistung ab, sondern gleichermaßen von den Menschen, die Teil dieses Betriebs sind.
Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter*Innen bei Problemen mit Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten und erarbeite mit Ihnen Strategien, um schwierige Situationen zu bewältigen und langfristige Lösungen zu entwickeln. Wenn die geistige und körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*Innen durch Mobbing oder Überforderung gefährdet ist, holen Sie sich meine Unterstützung.
Coaching für Ihre Mitarbeiter*Innen ermöglicht den Aufbau neuer verhaltens- und persönlichkeitsorientierter Kompetenzen. Es trägt dazu bei, Ziele zu erreichen, sich selbst und auch Emotionen zu managen, Rollen bewusster auszuüben,…
COACHING FÜR MITARBEITER*INNEN:
unterstützt das Erkennen und Aufbauen der eigenen Potenziale und Ressourcen
hilft das Arbeitsklima durch gelungene Kommunikation zu verbessern
unterstützt die Sensibilität, Konflikte zu erkennen und Lösungen zu finden
hilft dabei, das eigene Selbst- und Zeitmanagement zu optimieren
unterstützt die Findung einer guten Balance zwischen Arbeit und Freizeit
hilft dabei, die eigene Rolle und die dazugehörigen Kompetenzen bewusst zu leben
hilft dabei, Arbeitsabläufe zu reflektieren und zu optimieren
